Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить

Работодатель имеет право предложить сотруднику дополнительный выходной день перед праздниками. Это влечет за собой уменьшение нормы рабочего времени и, как следствие, может привести к снижению размера заработной платы.
В Федеральной службе по труду и занятости заявили, что «если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате».

Напомним, нас ждут сокращенные рабочие недели и длинные выходные. 23 февраля и 8 марта выпадают на воскресенья. Поэтому выходные дни переносятся на понедельники — 24 февраля и 9 марта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *